发展雅洁｜开展新进管理人员述职座谈会

6月10日上午,雅洁物业于机关党建活动室开展了新进管理人员述职座谈会。

    会议由公司领导以及新进管理人员参加，主要围绕新进管理人员入职以来相关工作汇报和工作中遇到的问题以及思想情况展开座谈。

    会议开始，高总提出，公司十分重视新进管理人员的培养与发展，此次把大家聚集在一起开展座谈会，主要目的是了解大家入职一个月或三个月以来的工作情况以及工作中所遇到的困难和疑惑，大家进行交流沟通，为日后能够更好的开展工作，促进大家快速进步成长。

    各新进管理人员依次就近期工作进行述职，大家纷纷提出入司以来工作内容以及工作中遇到的问题，领导现场给予解答，解决大家的问题及疑惑。现场氛围轻松，同时也高效的解决了工作中的困难。

    刘总提出：大家的到来对公司带来新能量，公司对新入职管理人员是有很大期待的，大家日后的工作中要时刻保持刚进公司时的状态和精气神，不忘初心。

    1、要给自己树立目标，不想当将军的士兵不是好士兵，要有理想有抱负，敢想敢做，机会是留给有准备、有实力的人的。

    2、要养成良好的工作习惯，无论在哪个部门哪个岗位，对工作都要保有激情，注意效率，不拖沓。

    3、要有出淤泥而不染的品质，有所为有所不为，有所学有所不学。

    4、提倡正能量，坚守人品和工作品质，用人品使别人认可，把工作品质做好，才能稳定工作；坚守诚信，才能做大做强。

    5、树立忠诚意识，要保有忠诚度和执行力，提高团队协作精神，以集体利益优先，要具有担当和奉献精神。

    6、要善于思考和学习，努力勤奋，时常思考工作方法、工作重点、工作任务完成度，遇到困难想办法去解决，不断提升自己的实力。

    彭总提出：公司会为大家提供良好的平台和快速的晋升空间，优秀的团队是历练出来的，既来之则安之，大家要把握好现有的平台，把雅洁当作一辈子的事业去做。

    要以诚相待，保有艰苦奋斗的优秀品质；始终保持年轻的心态，执行力要强，积极地做事情，做一个“爱管闲事”的人，切忌眼高手低。

    公司的核心竞争力就是人才，今年是公司发展很重要的一年，希望大家要坚定信心，不断努力，使自身的软实力跟得上公司的进步，不断学习、不断提高、不断归零，在自己岗位上做出突出的贡献，有新的改变、新的突破。成为有实力的人才，公司领导班子也会给大家拓展和提供更加广阔的平台！大家一定要坚定信心，与公司共同发展壮大！

    会议最后，高总向各位新进管理人员强调了彭总在《雅洁物业2019年工作总结表彰暨2020年工作安排会议上的讲话》中的重要精神：

    1、牢记初心，传承精神，全力推动各项工作落实；2、加强学习，团结协作，做忠诚企业的好员工；3、转变作风，恪尽职守，切实提高工作执行力。

    雅洁物业的初心就是发展、持续发展，让所有雅洁人都能够老有所得。雅洁物业的精神是:诚信、品质、坚持、务实、担当。我们要讲诚信、优品质、贵坚持、能务实、敢担当，才能全力推动公司的发展。大家要补短板、强优势，找准定位，不断努力，对未来的发展充满信心！