段利民段总投身建筑行业五十二载，从一名普通的泥工起步，逐渐蝶变为郑州一建集团有限公司的掌舵人，他是如何做到的，通过学习《传奇领航人——段利民同志五十二年奉献记》让我有了答案。段总爱岗敬业、奋斗不息，高瞻远瞩、敢为人先，缔造了一个又一个“第一”的传奇。通过学习段总事迹，结合日常工作，我有一些感悟：
树立理想、坚定信念：从段总开始当泥瓦工时他就暗下决心，一定要学好本事，当个造福人民的大建筑家。段总是这样想的也是这样做的，而且做到非常好。理想和目标是我们努力的方向，知道了方向同时坚定不移地走下去，时不时地停下脚看一下路，调整一下偏离的方向，这样我们才能高效地到达目的地。
不断思变、追求创新：段总开创了公司多个“第一”，包括2004年完成企业改制，成为河南省建设行业首家完全退出国有的股份制建筑企业；2017年成为全国首家民营“房建和市政双特双甲”建筑企业；成为河南省第一家取得轨道交通承包资质的本土企业等，通过这些我们可以看出段总一直在求变、不断地在创新。企业要长久的、良性的发展，要基业常青，就要不断地有新思路、敢于创新，对于个人的发展也是一样的，我们要追求进步、不断去改变自己，让自己变得越来越好，这样才更有价值。
加强学习、勤于思考：段总从最初的泥瓦工、油漆工到后来的工长、队长、工程股长、工程处主任、项目经理、副经理，一直到总经理，一路走来，段总都虚心学习，拜师学艺、上夜校、进图书馆、读补习班，不停地为自己“充电”。我们要向段总学习他那如饥似渴学习的劲头，只有不断学习，勤于思考，刻苦钻研，努力提高自己各方面的能力，才能更快、更好地成长。
爱岗敬业、艰苦奋斗：52年来，段总一路走来，一直坚持“不管干啥事，要干就争取干到最好”。我们要干一行爱一行，不管做什么工作都要保持热爱，有不懂的主动去学习，出现问题积极去解决，同时要艰苦奋斗、乐于奉献，甘愿为工作奉献时间和精力，如段总所说的，“要把工作当成一项事业而非生意来做。”
完善制度、精简高效：集团公司改制后，为搞活企业，段总对公司各项制度逐项梳理研究，利用半年多的时间，完善出台了公司各个层面的管理办法，运行后取得了很好的成效。公司的良性发展离不开好的管理制度，通过各种制度、作业流程、指导手册等让员工高效、快速地掌握相关知识，提高工作效率。制度建设这项工作是我所在部门的一项重点工作，以后在制定制度时，我们将综合考虑，多沟通多交流，多听取其他部门和项目部的意见和建议，尽量让制度化繁为简、贴合实际、便于执行。
打开格局、开拓眼界：从2004年公司完成改制后组建企业局域网、搭建企业门户网站，2013年重新定位企业信息化战略，到2020年推进大数据标准建设、加快企业数字化转型，再到近年来的装配式建筑，段总一直有着市场发展导向的敏锐嗅觉，这就是他的格局和眼界，高瞻远瞩，引领行业发展。作为公司的管理人员，我们要不断地学习，同时要多和优秀的人，包括公司内部、外部、行业内甚至行业外的人沟通交流，打开格局，开拓眼界，所谓“站得高看得远”就是这样的道理。
文化引领、凝心铸魂：经过长期积累、沉淀、凝炼，集团形成了以“诚信”为核心的企业文化体系，并逐步将诚信细分为“为人诚信、经营诚信、生产诚信、社会诚信”四个维度，为员工和企业打造了一个不断上升、良性发展的路径。企业文化的有导向、凝聚、约束、促进、激励、辐射等作用，近几年来，通过集团诚信文化的宣导，物业公司也逐步认识到企业文化的重要性。作为物业公司综合办公室负责人，我肩上有着建设企业文化和宣贯企业文化的责任，在集团诚信文化的基础上，我们依托党支部和工会，结合企业实际，通过多种形式的活动加强关键理念宣导、典型塑造和示范带动等，不断提高员工的团队精神和主人翁意识，慢慢地把企业员工凝聚在一起。未来，我们将持续发挥企业文化的作用，激励大家为实现企业目标而共同努力奋斗，让企业文化真正成为企业发展的助推器。此路漫漫，吾将肩负重任而前行，愿有所收获。
历经千帆，初心如磐。52载奋斗不息，“高调做事，低调做人”的人生准则，奋斗不息、为公司奉献的事业观，“诚信”理念等都是我们应该向段总学习的，我将用段总精神激励自己坚守初心，砥砺前行，不负韶华。
